Pourquoi utiliser un logiciel SIRH ?

Un système SIRH est l’intégration des activités RH et des technologies de l’information. Il permet la saisie de données, le suivi et la gestion des ressources humaines, de la paie et de la comptabilité.

Généralité concernant le logiciel SIRH

Le SIRH est un logiciel conçu pour aider les entreprises à répondre à leurs besoins fondamentaux en matière de RH et à améliorer la productivité de leurs dirigeants et de leurs employés. Cela est en grande partie possible grâce à l’automatisation et à la synchronisation des données, qui peuvent respectivement réduire les redondances coûteuses et fournir une source fiable pour la prise de décision. Un SIRH constitue une solution logicielle qui maintient, gère et traite des informations détaillées sur les employés ainsi que les politiques et procédures liées aux ressources humaines. En tant que système interactif de gestion de l’information, le SIRH normalise les tâches et les processus liés aux ressources humaines (RH) tout en facilitant la tenue de dossiers et l’établissement de rapports précis.

Le SIRH aide les entreprises à utiliser la technologie pour améliorer leurs processus humains et rendre les RH et l’organisation dans son ensemble plus efficaces. En conséquence, elles peuvent être mieux à même de suivre l’évolution des tendances sur le lieu de travail. SIRH est l’abréviation de système d’information sur les ressources humaines. Il est lié au système de gestion des ressources humaines et à la gestion du capital humain, mais il existe des différences subtiles entre les trois. Cliquez sur https://parlons-entreprise.fr/ pour plus d’infos.

Les bonnes raisons d’utiliser le logiciel SIRH

Un SIRH peut être utilisé au sein du département pour aider les employés et les gestionnaires des ressources humaines à améliorer leur productivité et les résultats de leurs efforts.  Un avantage considérable du SIRH est que les tâches récurrentes peuvent être accélérées grâce à l’automatisation. Le SIRH améliore également la capacité à atteindre de grands bassins de candidats lorsqu’il s’agit d’ouvrir de nouveaux postes. Ce logiciel peut appliquer des normes de sélection plus strictes aux candidatures, accélérer le processus d’accueil grâce à l’accessibilité mobile et réduire le papier, ce qui permet souvent de réaliser des économies. Le SIRH facilite la distribution de documents actualisés. Grâce à cette facilité, les politiques et procédures de l’entreprise peuvent être envoyées à tous les employés simultanément et immédiatement.

Certains fournisseurs de SIRH ont des capacités de suivi pour rester à jour avec l’évolution des réglementations et des mesures de sécurité des données pour aider à prévenir les incidents. La technologie basée sur le cloud est souvent capable de gérer un nombre croissant d’employés, de transactions et de volumes de données, ainsi que des expansions vers de nouveaux sites. Les fonctionnalités courantes des SIRH, telles que l’automatisation, l’analyse et l’intelligence artificielle, peuvent contribuer à réduire les coûts de main-d’œuvre associés à la paie, au temps et à la présence, et à d’autres tâches administratives manuelles.  Les SIRH dotés d’interfaces conviviales et d’applications mobiles peuvent faciliter le remplissage des demandes d’emploi, l’inscription aux avantages sociaux et l’exécution d’autres tâches RH. Certains systèmes sont dotés d’analyses prédictives, notamment de prévisions et de modélisations, qui peuvent aider les professionnels des RH à prendre des décisions plus éclairées.